В соответствии с законодательством, сокращенный рабочий день может быть установлен только для несовершеннолетних работников, инвалидов I или II группы, работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, педагогов и медицинских работников.
При этом продолжительность рабочего дня (смены) должна соответствовать следующим требованиям:
- Для работников от 14 до 15 лет – не более 4 часов;
- Для работников от 15 до 16 лет – не более 5 часов;
- Для работников от 16 до 18 лет – не более 7 часов;
- Для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование, в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов;
- Для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением (индивидуальной программы реабилитации), но не более 35 часов в неделю;
- Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочая неделя – не более 8 часов;
- Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее – не более 6 часов.
Также существуют условия, при которых продолжительность рабочего дня для работников с вредными условиями труда может быть увеличена. Для этого необходимо наличие коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) соглашения, а также письменное согласие работника. При этом продолжительность рабочего дня (смены) не должна превышать 12 часов при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее.