Барнаул возглавил список городов России по количеству устроенных на работу дистанционно с использованием платформы МТС Hello, с 75% таких кандидатов в последние восемь месяцев. Ульяновск идет следом с 72%, за ним идет Самара с 50%, и Москва с 37%. Краснодар замыкает топ-5 с долей в 29% удаленно оформленных сотрудников.
Основная аудитория платформы в регионах — это работники центров клиентского обслуживания МТС, где удаленный набор персонала особенно востребован. Система МТС Hello функционирует по всей России и принесла в прошлом году ощутимый результат: благодаря этой системе на работу было принято около 15 тысяч человек, причем каждый день ей пользуются более 200 соискателей. Применяется она в основном для набора сотрудников контактных центров, бэк-офиса, разработчиков и инженеров.
Кристина Сергиенко, директор отдела по привлечению и подбору персонала компании МТС, отметила, что служба дистанционного трудоустройства позволила кандидатам из разных уголков страны влиться в команду МТС и значительно увеличить эффективность процесса подбора. Система равносильна рабочему вкладу двух сотрудников HR отдела, что позволяет специалистам сфокусироваться на других задачах.
Экономия средств для МТС благодаря переводу на электронный документооборот и сокращению трудозатрат также впечатляет: только за последние восемь месяцев экономия составила 2,7 млн рублей в Ульяновске, 2 млн в Москве, 1,6 млн в Самаре, и по 1 млн в Барнауле и Краснодаре.
МТС Hello обеспечивает удаленное трудоустройство и подготовку кандидатов к работе, начиная с момента предложения о работе и заканчивая подписанием трудового договора с использованием электронной подписи. Проект запущен в середине прошлого года и успешно интегрирован во внутренние HR-системы компании, создавая эффективный и скоординированный процесс найма.
Это нововведение от МТС несомненно представляет собой прорыв в области HR, внедряя более эффективные методы дистанционного трудоустройства, что экономит время и ресурсы компании и упрощает жизнь кандидатов. Успех платформы МТС Hello показывает потребность рынка труда в инновационных подходах к набору и управлению персоналом, особенно в условиях динамично меняющегося бизнес-среды и повсеместного распространения удаленной работы. Внедрение таких систем позволяет компаниям быть более адаптивными и конкурентоспособными, укрепляет их HR-стратегии и улучшает взаимодействие с сотрудниками на всех этапах их трудоустройства.
По материалам rb.ru.