В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ночной интервал времени рассматривается как период с 22:00 до 6:00 утра. В рамках правового регулирования не устанавливаются ограничения на количество часов для работы в ночную смену, ни в месячном исчислении, ни по ее продолжительности.
За труд в ночное время законодательство предусматривает выплату компенсации. Помимо денежного вознаграждения, в определенных случаях работодатели могут предложить сотруднику альтернативный вид компенсации в виде дней отдыха, хотя основанием для компенсации является финансовая прибавка. Решение об использовании такого предложения остается на усмотрение самого работника. Также, если ночная работа приходится на праздничные или выходные дни, работник получает право на сверхурочную оплату.
В информационном пространстве RB.RU произойдет событие – организация встречи в рамках проекта Founders’ Mondays, где соберутся как новички, так и опытные предприниматели. Встречи проходят дважды в месяц по понедельникам.
Способы начисления доплаты за ночную работу варьируются и могут добавляться к основной зарплате, учитываться при расчете сдельной оплаты или регулироваться тарифной сеткой. Однако, в любом случае, доплата должна быть выделена отдельно в финансовых документах.
Трудовой кодекс ограничивает возможность привлечения к ночной работе определенных категорий работников, таких как беременные женщины и лица младше 18 лет, исключения допускаются для тех, кто занят в творчестве, а также в сфере спорта.
Список работников, к привлечению которых допустимо оформление письменного согласия, включает в себя:
– Женщин с детьми до трех лет;
– Лиц с инвалидностью;
– Родителей детей-инвалидов;
– Работников, ухаживающих за больными родственниками по медицинским показаниям;
– Одиночных родителей и опекунов детей до пяти лет;
– Родителей детей до 14 лет, где второй родитель мобилизован, служит в вооруженных силах или работает вахтовым методом;
– Сотрудников, имеющих троих детей до 18 лет, если младшему ребенку не исполнилось 14 лет.
Закон требует, чтобы такие работники не имели медицинских противопоказаний для работы ночью и были уведомлены о своем праве отказаться от ночных смен, с последующим подтверждением в письменной форме. Отказ от ночных смен не влечет за собой никаких дисциплинарных последствий и не считается прогулом, если отсутствует соответствующее согласие работника.
Работу всех остальных сотрудников, которые не входят в вышеперечисленные категории, можно организовывать в ночное время без каких-либо исключений.
Нормы труда устанавливают, что продолжительность ночного рабочего времени должна быть на один час меньше по сравнению с дневной сменой. Однако, определенным категориям сотрудников это правило не распространяется:
– Тем, у кого и без того сокращен рабочий день;
– Тем, кто выполняет обязанности в рамках ночной смены по условиям трудового договора;
– Тем, кто занят на непрерывных производствах.
Порядок оплаты для работников ночных смен и соответствующие условия работы должны быть четко оговорены в трудовом договоре при приеме на работу.
Оплата за работу в ночное время начисляется на увеличенной ставке, превышающей минимальный порог, установленный трудовым законодательством или иными нормативными актами. Согласно решению Правительства РФ, регулируемого комиссией по трудовым отношениям, повышающий коэффициент не может быть ниже 20% стандартной заработной платы за каждый час ночной работы. При этом работодатели вправе устанавливать более высокую ставку, в соответствии с внутренними регуляциями оплаты труда компании.
По материалам rb.ru.