В настоящее время среди компаний по всему миру наблюдается новый подход к удержанию талантов, подчеркивают стратегические исследования. Большее внимание уделяется удержанию ценных сотрудников, чем увеличению выручки и снижению расходов.
Согласно исследованию Gallagher, работодатели все чаще придерживаются такой стратегии. Они осознают, что необходимо предлагать своим сотрудникам необычные и привлекательные привилегии, чтобы привлечь и удержать их в компании.
Одной из таких привилегий является начальный оплачиваемый отпуск. Это означает, что новые сотрудники получают возможность взять несколько недель оплачиваемого отдыха уже с первого дня работы. Такой подход помогает привлечь внимание соискателей и создает положительное впечатление о компании.
Кроме того, компании предлагают также различные виды отпуска, например, островные отпуска. Сотрудник может провести несколько недель или даже месяцев на острове, наслаждаясь солнцем, пляжем и уникальной атмосферой. Такой вид отпуска особенно привлекателен для молодых работников, которые ищут новые и интересные способы провести свои каникулы.
Однако не только необычные виды отпуска способствуют привлечению и удержанию ценных сотрудников. Работодатели предлагают широкий спектр нестандартных привилегий для создания комфортного и равновесного рабочего окружения.
Например, сотрудникам могут быть предложены уроки серфинга и падлбординга, чтобы они могли насладиться активным отдыхом, внести разнообразие в свою жизнь и найти новые увлечения.
Кроме того, компании предлагают возможность стать ди-джеем на внутреннем радио компании. Это не только интересный способ проявить свои творческие способности, но и укрепить связь между сотрудниками.
Одной из самых необычных привилегий является предоставление бесплатных корпоративных татуировок. Сотрудники могут выбрать дизайн, который символизирует их приверженность компании, и получить его бесплатно. Это не только создает уникальную привязанность к месту работы, но и укрепляет командный дух в коллективе.
Таким образом, компании все больше ориентируются на удержание талантов и предлагают своим сотрудникам необычные и привлекательные привилегии. Они понимают, что для создания успешной и продуктивной команды необходимо обеспечить комфорт и равновесие, а также поддерживать связь и привязанность к месту работы. Эти нестандартные привилегии помогают привлечь и удержать талантливых людей в компании.
По материалам rb.ru.