В связи с этим, предприятиям приходится продлевать срок адаптации новых сотрудников в среднем на месяц. Дополнительное время на обучение становится предпочтительнее, чем утрата чуть менее опытного работника.
Также 38% руководителей готовы идти на уступки будущим сотрудникам по другим критериям. Так, 32% работодателей рассматривают возможность расширения возрастных ограничений, 18% готовы принять отсутствие знания русского языка, а 12% соглашаются игнорировать судимость соискателей.
Помимо этого, 41% респондентов обдумывают выделение дополнительных средств для ускоренного закрытия вакансий. К примеру, каждая пятая производственная компания уже закладывает бюджет на переезд специалистов из других регионов, а 35% планируют включить такие затраты на 2024 год.
Еще 77% опрошенных компаний заявили о повышении зарплат своих сотрудников. В 37% производств оклады поднялись более чем на 10%, учитывая компенсации и бонусы. В почти каждой пятой компании зарплаты выросли на 5-10%, а в 12% случаев доходы сотрудников увеличились до 5%.
В исследовании приняли участие 320 российских предприятий производственных секторов, таких как пищевая промышленность, бытовая химия, добывающая и обрабатывающая отрасли, металлургия, производство строительных материалов, фармацевтика и медицинское оборудование. Также опрос охватил предприятия, специализирующиеся на производстве бытовой техники и электроники, химической продукции и автокомпонентов.
Анализ новости:
Основные тенденции, обозначенные в этом исследовании, отражают общий тренд на повышение гибкости и адаптивности на рынке труда. Увеличение продолжительности адаптации новых сотрудников свидетельствует о растущей важности обучения и удержания кадров, даже если они пока недостаточно опытны. Также заметно расширение критериев принятия работников, что говорит о востребованности специалистов и готовности компаний идти на компромиссы.
Повышение зарплат, особенно в производственных секторах, демонстрирует осознание крупными работодателями необходимости привлекать и удерживать квалифицированных работников через финансовые стимулы. Отдельно стоит отметить стратегию компаний, направленную на привлечение специалистов из других регионов, что растет как в текущем году, так и планируется на будущий год.
Эти меры могут указывать на растущую конкуренцию за трудовые ресурсы и необходимость более активного управления персоналом в условиях современного рынка.
По материалам rb.ru.