В России более полугода наблюдается острый дефицит кадров в ключевых отраслях, что заставляет работодателей искать новые подходы в поиске и удержании специалистов. Соучредитель и директор компании по микрообучению Skill Cup, Роман Мандрик, выделил пять основных осложнений, которые возникают при трудоустройстве новых сотрудников и их адаптации.
Сложности, с которыми сталкиваются работодатели и HR-специалисты:
1. Недостаточная внимательность к процедуре онбординга: 17% новичков чувствуют стресс из-за отсутствия должной интеграции в рабочие процессы, что может привести к их уходу.
2. Отсутствие четких инструкций: многие сотрудники подчеркивают важность ясности заданий для успешной адаптации.
3. Дефицит обратной связи: 1 из 5 российских офисных работников отмечает, что редко получает отзывы от руководства, что понижает мотивацию.
4. Пробелы в коммуникациях внутри компании: отсутствие прозрачности в целях и действиях фирмы ведет к снижению уровня вовлеченности персонала.
5. Директивный стиль управления: приказной подход в работе становится всё менее эффективным, так как нарушает потребность работников в признании.
Обучающие онлайн-платформы и инструменты геймификации могут ускорить и упростить процесс онбординга и инструктирования, а регулярное общение с руководством и активное участие в жизни компании повышают вовлеченность. Эти меры вызывают у сотрудников чувство ценности, способствуя их сохранению в компании.
Анализ:
Данное исследование отражает распространенную проблему современного рынка труда в России – нехватку квалифицированных кадров и высокий уровень текучести персонала. Учитывая, что замена сотрудников обходится компаниям дорого, эффективный онбординг и доступные коммуникации становятся ключевыми элементами в удержании и адаптации новых работников. Построение корпоративной культуры, в которой работник чувствует свою важность и получает должную поддержку, является стратегически важным для снижения показателей оттока персонала. Применение современных технологий в обучении и повышение прозрачности внутренних процессов могут сыграть значимую роль в изменении ситуации и помочь работодателям создать здоровую среду, удовлетворяющую как текущие, так и долгосрочные потребности сотрудников.
По материалам rb.ru.