Какие секреты о работе в «Связном» можно узнать по отзывам его сотрудников?

За знакомым многим названием «Связной» скрывается крупная торговая сеть, которая регулярно объявляет о наборе сотрудников. Но частая смена кадрового состава вызывает опасения у соискателей. Интересные условия, карьерный рост, но все равно частота, с которой пополняется штат, вызывает вопросы: текучка кадров или рост компании становится тому причиной? Попробуем выяснить.

Сегодня ознакомимся с отзывами о работе и с условиями компании «Связной», чтобы все могли решить для себя, стоит ли подавать резюме. Ведь порой работодатель не озвучивает сразу и полностью все аспекты трудоустройства.

Немного истории

Запоминающиеся вывески «Связной – Евросеть» есть в каждом городе. Это крупнейшая в мире розничная сеть в сегменте высоких технологий. Она насчитывает 5,5 тысячи торговых точек, в которых ежедневно обслуживаются миллионы покупателей. Корпорация для карьерного роста, во всяком случае, если не брать во внимание отзывы.

Компанию «Связной» знает каждый, кто хоть раз выбирал новый телефон. Это лидер в своем сегменте, и у нее нет достойных конкурентов.

История компании начинается в 1995 году с торговой марки «Максус». В 2002 году был проведен ребрендинг, что было обусловлено заключением договоров о сотрудничестве с рядом крупнейших производителей телефонов и комплектующих. Новый бренд «Связной» как нельзя лучше подчеркнул сферу оказываемых услуг. Отчасти и благодаря этому рост продаж не прекращался с момента основания. В 2018 году произошло объединение с салонами «Евросеть», и вскоре этот бренд был поглощен «Связным».

Компания предоставляет работу тысячам людей и расширенный спектр услуг потребителям. Это не только консультации и непосредственные продажи, но и дополнительные гарантии на устройства, настройку и установку приложений, оплату услуг и многое другое. Но сегодня нас интересуют отзывы об условиях работы, которые предлагаются сотрудникам.

Привлекательность для соискателя

Чтобы получить достоверную информацию, мы рассмотрели десятки отзывов на различных сайтах. Для аналитики использовались личные истории сотрудничества, которые присылали в редакцию. На основании этого можно сделать следующие выводы:

• «Связной» ассоциируется у людей со стабильностью, соискатели с удовольствием откликаются на вакансии;
• новичков обучают, что позволит вырасти в профессиональном плане, если не терять времени даром;
• много работы, нужно постоянно учиться, совершенствоваться, соответствовать регламенту. Сидя на месте, большой зарплаты не получить;
• чтобы стимулировать сотрудников к продуктивному труду, введена система штрафов. Конечно, это не всем нравится.

Условия работы

В своих отзывах сотрудники сильно расходятся в мнениях. Многое зависит и от расположения точки, в которую посчастливилось попасть. Салон в центре города – равно проходимость, от которой зависит и зарплата. Маленькая точка на окраине – придется постараться, чтобы выполнить план. В этом случае список должностных обязанностей увеличивается, включая:

• раздачу листовок;
• оформление кредитов;
• инкассацию.

Помимо этого, есть ночные ревизии и переработки, что осложняет жизнь семейных сотрудников. Выходные среди недели и не подряд. И еще одно неудобство, отраженное в отзывах. В ряде случаев получается график не 5/2, а 6, 7, или даже 8/1. Это проблема сетей, так как сотрудники болеют, уходят в отпуск, а заменять их некем.

Зарплата

«Связной» ассоциируется со стабильным доходом, потому как специалисты по подбору персонала подчеркивают это в объявлениях. В Москве менеджеру предложат больше, чем в провинциальном городе. Оплата труда официальная, но зависит от продаж во вверенной новому сотруднику точке.

• В Москве обещают доход от 50 тысяч рублей. Верхняя планка зависит от продаж.
• В Воронеже для аналогичной должности в объявлении указывается зарплата от 26 тысяч рублей.
• В Санкт-Петербурге работа оценивается в 45 тысяч рублей, плюс бонусы от продаж.

При этом сотрудники в своих отзывах говорят, что работа сдельная, оклад существенно зависит от результатов продаж. Поэтому в зависимости от города и расположения точки получают от 15 до 80 тысяч рублей.

Отзывы о работодателе

Как бывший работник могу сказать, что компания подходит только для молодых и несемейных. Есть рост, обучение, доход зависит от вложенных усилий. Но график работы неудобный, выходные среди недели и далеко не всегда их два.

Анна Бычкова, 31 год, Новосибирск

 

На сегодняшний день я уже бывший работник. Примите во внимание массив информации, которую работники должны усваивать постоянно, акции, тарифы, все меняется. Ответственность огромная, штрафы серьезные, могут перевести с точки на точку, не спрашивая.

Виталий Крушинский, 29 лет, Нижний Новгород

Сотрудником компании была почти год. Не скажу, что время потрачено впустую, но снова бы не устроилась. Обучение и стажировка длительные и почти не оплачиваемые. Потом вас отправляют на точку, где нет ни раздевалки, ни туалета. Руководитель зачастую новичок, и заработать с ним сложно. Да и само понятие зарплаты здесь складывается из стараний, удачи, расположения. Зарабатывать можно, а о свободном времени стоит забыть.

Светлана, 34 года, Санкт-Петербург

Из плюсов могу отметить хороший учебный центр, знания пригодятся в будущем. По работе – много необоснованных штрафов и удержаний, работников не ценят, условий во многих салонах нет. Летом жара, зимой холод. Переработки не всегда оплачиваются.

Константин Быков, 27 лет, Пермь

Молодой коллектив, сотрудники дружные, отличные условия, хорошее обучение. Нравится, что зарплата зависит от твоих стараний и вложений.

Ксения Бунькова, 23 года, Екатеринбург