Работа в компании по производству и продаже обуви «Zenden»

Известная российская обувная компания Zenden имеет широкую сеть магазинов, в более чем 100 городах России. Наверняка большинство читателей покупало обувь данной компании, или хотя бы видели их фирменные магазины.

Но не только продукция многое может рассказать о компании, но и ее работники. В каких условиях сотрудники Zenden производят и продают товар, как им платят и заботятся – все эти факторы красноречиво характеризуют менеджмент компании, их подход к руководству, и в конце концов это все переносится на конечного потребителя, то есть нас с вами.

История и деятельность компании Zenden

Основана фирма в 1997 году, как сеть обувных магазинов. Предприниматель Андрей Павлов вовремя уловил тенденцию перехода от мелких розничных точек к формату сетевых магазинов, и внедрил этот стандарт в обувном бизнесе. Сама компания Zenden как юридическое лицо была зарегистрирована в 2003 году.

Кроме основного бренда «Зенден», обувь выпускается под следующими наименованиями:

• INSTREET;
• DIXER;
• Amo La Vita;
• FIFA;
• Quattrocomforto;
• ROOMAN.

После успеха сетевых магазинов компания организовала собственное обувное производство. Кроме предприятий в Китае и Турции, фирма решила создать места для российских работников и вложила деньги в строительство фабрики в Крыму.

Наряду с собственной обувью торговые точки «Зенден», предлагают импортную продукцию, а также всевозможные косметические средства по уходу за ней.

Развитие магазинов привело менеджмент компании к мысли о том, что можно совместить продажу основной продукции с созданием многопрофильных заведений, где, кроме товаров, будут представлены и развлечения. Этот шаг оказался удачным, первый центр «Галерея» был построен в 2008 году и принес компании хорошую прибыль и рекламу.

Zenden дает места для более чем 2000 работников в разных регионах страны, оборот компании достигает уровня в 20 млрд рублей ежегодно.

Холдинг специализируется на производстве и продаже обуви среднего и дешевого ценового сегмента.

Резюме отзывов

Нужно разделять отзывы бывших сотрудников, и работников, которые трудятся в настоящий момент. Те, кто ушел из компании, не скрывают своих имен, но и отзывы у них чаще всего отрицательные. Работники действующие часто называют свои имена, но стараются себя не афишировать ни по фамилии, ни по месту работы.

Много жалоб на процесс приемки и первичную организацию рабочего процесса. Неопытным сотрудникам трудно сразу понять специфику работы, за которую они должны отвечать. Компания часто пользуется работниками-стажерами на урезанной зарплате. Сам прием на работу сопровождается собеседованием, заполнением анкет, работой в магазине или на складе без определенных гарантий того, что работник будет зачислен в штат.

Условия работы оцениваются по-разному. Одним сотрудникам нравится, что весь процесс проходит среди людей, постоянное общение с покупателями и товарищами по работе. Эти люди оценивают условия своего труда как благоприятные. Их отзывы благожелательны, оценки возникающих трудностей рабочего процесса спокойные. В отзывах часто звучит фраза о том, что близко к дому или на работу легко добираться. Рабочий коллектив и отношения внутри него, как правило, хорошие. Сотрудники, которые хорошо вошли в рабочий ритм, отмечают атмосферу дружелюбия и внимания.

Те сотрудники, кто не смог закрепиться на рабочем месте выливают много негативных эмоций в своих отзывах. Чаще всего недовольство выражается рабочим графиком и постоянными переработками. Вместо графика 2/2 приходится работать 4/2 или перерабатывать часы, когда вместо смены в 7 часов приходится задерживаться после закрытия магазина, и рабочий день затягивается на 10 часов.

А вот про зарплату большинство отзывов сходятся. Все сотрудники отмечают, что деньги в качестве платы за труд проходят в бухгалтерии и попадают в отчеты. Это значит, что пенсионные накопления и оплата больничных листов соответствуют зарплате. Работники уверены в социальном обеспечении, что является огромным плюсом.

Действующие сотрудники отмечают, что уровень полученных денег с лихвой окупает их трудовое вложение. То есть зарплата достойная, и именно она заставляет держаться за свое место в компании Zenden.

Отзывы о работодателе Zenden

Плюс только то, что работа рядом с домом. Стажировался на кладовщика. Но работников оказалось целых три на одно место. Условия работы были плохими, места для еды и отдыха в обеденное время не предоставили. После дня стажировки обещали позвонить, но так и не связались.

Михаил, соискатель

Работаю в магазине в Москве, только поначалу было страшно. Но втянулась в работу, поняла нюансы, все нравится. Особенно радует взаимовыручка сотрудников, они помогут и заменят в случае необходимости.

Марина, персонал магазина

Коммуникабельная работа, система премирования работников. Если сотрудник продает обувь, для которой в настоящий момент не сезон, то он получает премию.

Нина, персонал магазина

В итоге отзывы сотрудников компании Zenden говорят о том, что это вполне нормальная компания, со всеми полюсами и минусами рабочего коллектива.

Если вы работаете или работали в Zenden, просим оставлять свои отзывы ниже (можно анонимно) и делать репост этой записи в социальных сетях!