Что не так в организации труда в «Глория Джинс» по версии работников?

«Глория Джинс» со стороны кажется серьезной, привлекательной компанией с доступными ценами. В ее магазинах всегда идеальный порядок, каждая вещь пронумерована и находится в порядке. Но кадровая политика, судя по отзывам сотрудников, требует полной трансформации и переобучения руководящего менеджерского состава.

Описание компании

Специализацией и направлением «Глория Джинс» является розничная продажа и качественное производство детских и молодежных товаров: одежды, обуви, аксессуаров. Компания заняла уверенную позицию на российском рынке в начале 2000 годов. Модные новинки и невысокая стоимость делают магазины популярными.

Корпорация «Глория Джинс» имеет 11 фабрик, личные дизайнерские и мерчандайзерские центры не только в России, но и за рубежом. Торговая деятельность охватывает всю территорию РФ, а также Украину, Грузию, Беларусь. Основные марки, под которыми реализуется продукция – это Gloria Jeans, а также Gee Jay.

Одновременно в области текстильной промышленности и финансовой сферы компания сотрудничает со специалистами из США, Китая, Великобритании и Италии. Торговая сеть состоит из 200 магазинов.

По оценке Forbes, компания является единственным из российских брендов, продажи которых ежегодно превышают 5 миллиардов рублей.

Главными критериями, на которые «Глория Джинс» обращает внимание в своих рекламных предложениях, предлагая работу, – это усердные, талантливые, трудолюбивые люди с напором и целеустремленностью. При этом нет даже намека на социальную поддержку и дополнительные льготы.

ВАЖНО! Согласно статистическим данным, текучесть кадров в корпорации составляет 86%. Руководству компании стоит задуматься о переменах и поменять кадровую политику.

Резюме отзывов

На многих социальных площадках во всех регионах РФ можно увидеть объявления о приеме на работу в Gloria Jeans. После рассмотрения сотни отзывов от настоящих и бывших сотрудников всех должностей определились плюсы и минусы работы в компании.

К преимуществам можно отнести:

1. Заработная плата выплачивается вовремя, за исключением форс-мажорных обстоятельств;
2. Ставка оплаты труда документально фиксированная, без вычетов налогов (обещано 10 000 руб. – заплатят именно столько);
3. Выплачиваются отпускные;
4. По желанию работника – официальное трудоустройство;
5. Скидки на одежду бренда для сотрудников.

К реальным минусам можно отнести:

1. Отсутствие карьерного роста;
2. Нарушенный неудобный график работы;
3. Неоплачиваемая 3-дневная стажировка;
4. Неблагоприятная психологическая атмосфера в коллективе;
5. Отсутствие оборудованного рабочего места и специальных мест для отдыха;
6. Нарушенные нормы рабочего графика (11–14 часов);
7. Регулярные сверхурочные выходы;
8. Неправомерное увольнение – вследствие ухода работника на больничный;
9. Работник выполняет, помимо своих должностных обязанностей, чужие. При этом доплата за двойную или тройную нагрузку отсутствует;
10. Короткий обед (20 минут), питание за свой счет, места для принятия пищи и перерывов на отдых нет;
11. Сотрудники приходят за 1 час до работы, а после трудового дня вынуждены убираться в течение 2 часов на рабочем месте;
12. Предпочитают брать на работу студентов и лиц до 25 лет;
13. Отсутствие рабочей формы. Личную форму требуют менять ежемесячно;
14. Оплата больничного листа в минимальном размере;
15. Забирают телефоны работников торгового зала и закрывают склад, где персонал оставил личные вещи, до окончания смены;
16. При минусовом переучете высчитывает средства из зарплаты сотрудников;
17. Один выходной в неделю;
18. Отсутствие премиальных.

Минимальные зарплаты в зависимости от региона составляют 8 300 руб., а максимальные – 30 000 руб. Ниже всех зарплаты у кассиров и продавцов торгового зала – 18 000 руб. (в центральных областях). У работников предприятий оклад составляет 19–26 тыс. руб. Охранники в Москве получают 25 000 руб. Ниже всех зарплаты в Татарстане и Самаре – 16 000 руб.

ВАЖНО! После 3-дневной стажировки редко перезванивают человеку для дальнейшей работы. Многих людей попросту «кидают» под предлогом «Вы нам не подходите». Такая система практикуется в каждом магазине сети. При этом больше всего не хватает именно работников зала.

Отзывы о компании

Мнения, оставленные о работе в «Глория Джинс», важны для соискателей, нуждающихся в трудоустройстве. Отзывы помогают определиться с выбором и не ошибиться.

Я работаю продавцом-консультантом. Мой заработок составляет 16 000 рублей. Меня не устраивает, что, помимо своих обязанностей, я должна быть еще грузчиком (таскать тяжелые пыльные коробки), уборщицей (мыть полы, возиться с мусором) и охранником (следить за покупателями, чтобы не было воровства). Мне никто не заплатит за дополнительные нагрузки. Неужели нельзя поставить дополнительные камеры, нанять уборщиков? Надоели задержки на работе, моральный прессинг начальства. В Gloria Jeans приветствуется рабство до потери сил.

Алексеенко М.

Очень хотел поработать летом. Пошел на стажировку в «Глория Джинс» продавцом-консультантом. Два дня отработал без претензий. На 3-й день после 9 часов работы мне предложили задержаться еще на 3 часа. Я отказался, ссылаясь на то, что я пока не принят на работу и тружусь здесь бесплатно. Утром управляющий менеджер позвонил мне и сказал, что в моих услугах магазин не нуждается и чтобы я не приходил. Жаль потерянного времени и сил. Остался неприятный осадок. Мои родители были в шоке, а отец посоветовал при стажировках в будущем составлять договор, чтобы требовать оплату труда, в соответствии с законодательством.

Миронов В.

После инвентаризации весь наш коллектив уволили, оставив без заработка. Мало того, что с каждой заработной платы постоянно высчитывали за постоянные недостачи товара, так теперь я должна сидеть месяц голодная. «Глория Джинс», спасибо за 2 года моей рабской «жизни», за бесплатные переработки, потерянное время и силы! Собираемся с другими сотрудниками обратиться за защитой своих прав в суд. Руководство посмеялось нам в лицо и сказало: «Удачи!»

Мишина Е.

Сравнивая плюсы и минусы работы в компании на основании отзывов сотрудников, становится понятным, почему Gloria Jeans, занимает ведущее место в рейтингах худших работодателей при миллиардных оборотах в год.

Нарушение трудового законодательства, мошенничество в отношении работников и стажеров, некомпетентность руководящего состава, негативное отношение вышестоящих лиц с нижестоящими, использование человеческого ресурса в ущерб его здоровью, физическая и психологическая усталость сотрудников, отсутствие мотивации, низкие зарплаты приводят к постоянной нехватке кадров.

Руководящему звену стоит задуматься о престиже и будущем компании и полностью изменить ситуацию в отношении персонала.

Если вы работаете или работали в Gloria Jeans, просим оставлять свои отзывы ниже (можно анонимно) и делать репост этой записи в социальных сетях!