| Название | АО «ЛК «Европлан» |
| Сфера деятельности | Банковская сфера |
| Регион деятельности | Вся территория России |
| Контакты | Телефоны: 900, +7 495 786-80-80, 8 800 222-08-73 E-mail: pr@europlan.ru, commercial@europlan.ru |
Лизинг – это долгосрочная аренда, в отличие от оформления кредита, это процедура с низкой процентной ставкой, имеющая ряд преимуществ:
- ускоренное заключение договора на аренду собственности;
- отсутствие жестких ограничений;
- разработка индивидуальной схемы погашения долга.
Автолизинг – одна из разновидностей этого экономического инструмента, с помощью которого можно приобрести желанный автомобиль.
И компания «Европлан» предоставляет такую возможность. Конкретнее – персонал, успешно выполняющий рабочие обязанности. Именно от них зависит прибыльность организации.
Описание компании
«Европлан» начал свою работу 21 апреля 1999 года в Ростове-на-Дону. Начальный капитал был предоставлен фондом TUSRIF (Delta Capital). Первая региональная компания насчитывала 3 человека.
Успешно запущенная программа по автолизингу оборудования для малого бизнеса по всей Ростовской области позволила нарастить крупное портфолио и получить прибыль, которая была потрачена на открытие филиалов в центральных городах страны – Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге.
С этого момента деятельность постоянно расширялась. За все время компания достигла следующих успехов:
- 2003 год – покупка фонда с собственным капиталом в 15 млн долларов;
- 2015 год – звание «Лучшая лизинговая компания России».
На данный момент капитализация «Европлана» составляет 1333 млн долларов. А в апреле 2019 года работники отметили 20-летний юбилей компании.
Спектр услуг «Европлана»:
- Предоставление ресурсов юридическим и физическим лицам на приобретение автомобилей в лизинг;
- Страхование;
- Регистрация автомобилей в госавтоинспекции;
- Работа по доставке транспорта по стране;
- Трейд-ин;
- Автопомощь на дорогах.
Резюме отзывов
Наша редакция собрала и проанализировала десятки отзывов на сторонних сайтах, а также отзывы, которые работники прислали нам, и подготовила краткое резюме об особенностях труда.
Общая информация
Большинство сотрудников приходят из банковской сферы. В основном их привлекает возможность обучения и продвижения по карьерной лестнице, надежда, что руководство не станет увольнять по выдуманным причинам, как это происходит во многих коммерческих организациях с текучестью кадров.
Высокий уровень дробления должностей породил множество разновидностей работников разных звеньев. Такое распределение подразумевает возможности непрерывного роста карьеры.
Особая система грейдов завязана на мотивацию. Ежегодно компания проводит оценку персонала. По ее результатам планируется развитие сотрудника – как горизонтально, так и вертикально.
Условия работы
Отрицательные отзывы основаны на недовольстве коллективом и взаимоотношениями с руководством. Руководители технических подразделений не пользуются авторитетом и уважением персонала. Их управленческая работа требует согласования с вышестоящим начальством. В этом главный минус подобного дробления должностей.
В отзывах преимуществом оказались офисы. Здания включали:
- зоны отдыха;
- тренажерные залы и фитнес-центры;
- чайные зоны;
- комфортные рабочие места – наличие кондиционера, удобных кресел, обеденных зон со всем необходимым оборудованием (СВЧ-печи, холодильники, электрические чайники и т.д.).
При планировании графика работы учитывается время на прием пищи.
Зарплата
Не менее важный фактор – заработная плата. Трудоустройство большинства резюмированных сотрудников было связано со стабильным уровнем выплат. Из плюсов в отзывах они отметили зарплату раньше отмеченного дня, если она выпадает, например, на выходной, отсутствие задержек за счет слаженной работы бухгалтерии.
Уровень дохода растет пропорционально освоению мастерства в работе.
Основные минусы:
- жесткая система штрафов, основанная на прослушивании звонков;
- максимальный бонус за переработку составляет 5% от з/п;
- начало карьеры – низкая зарплата.
Отзывы о компании
Для меня работа в компании принесла множество эмоций – как положительных, так и отрицательных. Первые 3 года пролетели незаметно. Быстро сдружился с сотрудниками и смог завести друзей. Однако после смены начальства условия работы ухудшились. Во многом это связано с тем, что новый руководитель не умеет принимать решения и постоянно согласовывает их с вышестоящими начальниками.
Сергей, Москва
Работаю первый год в данной компании. Перешел в нее из банковской сферы, поэтому не очень разбираюсь в системе лизинга автомобилей. Шеф и коллеги помогают усвоить новые принципы и «лазейки», повышающие месячную зарплату.
Олег, Белгород
Высокий уровень дробления должностей сотрудников не дает свободы в решениях. Приходится много спорить с бюрократами и работать по их указаниям. Из плюсов могу отметить только наличие качественной системы грейдов, а также переобучение.
Ольга, Омск
Если вы работаете или работали в «Европлане», просим оставлять свои отзывы ниже (можно анонимно) и делать репост этой записи в социальных сетях!