Тенденция пестовать работников, присущая технологическим гигантам, сделала резкий поворот в связи с общими сокращениями персонала. В профессиональной среде IT-специалистов, включая программистов и инженеров, появился новый порядок, требующий от кандидатов прохождения обширного и сложного тестирования, а также выполнения трудоемких задач, зачастую без оплаты.
Процесс собеседования в сфере информационных технологий усложнился до предела, как отражено в репортаже Wired. Стремление компаний к найму наиболее талантливых сотрудников превратило отбор в похожую на мясорубку систему, где соискателям, помимо стандартных собеседований, подсовывают многочасовые проектные задания и проверки на знания в прямом эфире. Примером тому служит анализ проекта для Netflix и шестиступенчатое интервью в Snap, продолжительностью по часу на этап.
Эти новые условия найма круглосуточно анализируются кадровыми агентствами, в том числе такими как Interviewing.io, которые отслеживают рост сложности технических интервью. Разработчики, вынужденные прибегать к крайним мерам подготовки, активно делятся своими переживаниями в анонимных приложениях, таких как App Blind.
Даже учитывая необходимость тщательного подхода к отбору, вопрос о применяемых методиках остаётся открытым. Например, кандидатам делают предложения, требующие заданий, скромные по времени, и избегают избыточно навязчивых тактик, упомянутых ранее. Дополнительное давление новых времён внесло появление генеративного ИИ, что привело к увеличению спроса на специалистов в этой нише, но порой сократило долю тех, кто не владеет этими технологиями достаточно хорошо.
Таким образом, текущие условия поиска работы в IT отражают изменения на рынке труда, в результате которых баланс сил снова склонился в пользу работодателей. Это привело к жёстким условиям отбора и повышению требований к квалификации специалистов.__()
По материалам rb.ru.